内容导航：心理学中对人的性格的分类和解析心理学上把人的性格分为哪四种?性格四分法测试心理学性格测试题怎么进行心理测评,心理测评的原理是什么?心理测试包括哪些类型
Q1：心理学中对人的性格的分类和解析
女：张媛惠
男：张云杰
Q2：心理学上把人的性格分为哪四种?
之前两位的回答都是错误的，别误导人，人的气质分类和性格分类都是教育心理学的内容
他们所说的答案是人的气质的分类：1多血质，2胆汁质，3粘液质，4抑郁质。
而人的性格的分类是：1、活泼型 2、能力型 3、完美型 4、和平型。
分别对应的性格详解是：1-好动、不专注、社交者 2-对立、自主、天生领导者 3-高标准、完美主义者、思考者 4-服从型、支持型、和平的使者
标标准准的教育心理学答案，望对往后看到的人有帮助，百度知道有时候有好多不专业甚至误导人的错误答案，这要是考试就麻烦大了！
Q3：性格四分法测试
哦,这个啊,我们心理老师给我们测过,不过内容我给忘了...嘿嘿....我好象是黏液质
Q4：心理学性格测试题
乐嘉的性格色分析题
Q5：怎么进行心理测评,心理测评的原理是什么?
一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。
要看可信与否：
1 是否是著名量表：如16PF、MMPI、SCL90等，这当然要专业的人才知道。
2 看其题量：信度和效度较好的量表一般题目数比较多，像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的。至少要达到10题以上才可信，当然这也不绝对。
3 看其题项和评分标准：好的量表选项会比较多，而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质。
4 最后看解释是否清楚，正规：有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的，这个比较明显。
Q6：心理测试包括哪些类型
心理测验是根据一定的规则用数字对人的行为加以衡量的方法和程序的总称。
心理测验按照测验方法分类，可分为:问卷测验、情景测验和投射测验
一、问卷测验
定义:使用问卷的方式来量化人的行为
优势:
1.适应范围广，可以不受局限评估人的各种心理现像与特质。
2.节约人力财力物力，可以在最集中的时间内收集较多的数据。
3.可以通过建立常模来进行比较，获取比较客观化，标准化的推论。
局限性:
1.理性人假设，每个人在填写问卷时所做的都是理性决定。(现实是人往往也有非理性的时候)
2.有观点认为人格测验并没有正真测到人格特质（人格所表现的行为本身），其测验结果只是一些观念。
3.问卷填写者会受到社会赞许效应的影响，作答时并不客观真实。其结果中带有伪装的一部分。
二、情景测验
使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。
常被应用于人才选拔的过程中。
优势:1.可以在一定程度上避免受测者的伪装，测试结果更加可靠。
局限性:
1.所设计的情景只能评价特定的心里特质。现实中不同情景下同一个人的行为也会有所不同。很难从一个特定情景评估最初普遍性的推论。
2.情景代表性也值得注意
3.耗时耗精力
三，投射测验
投射测验能把个人的思想，动机，态度等心理特征不自觉的投射到测验的工具上。和其他测验相比，它更能准确地测查人们心灵深处内隐性和无意识的定西。
特性
1.间接性
通过测试者的心理活动产品，间接的评估其表现，反应以及投射出来的知觉，情绪，个性特征等。
2.推论性
投射测验的结果是分析者根据自己的临床经验实证所做的推论
优势
1.可以测出受测者的真实反应，
2.不受文化背景的限制
3.可以洞察受测者的潜意识，了解其内心深处的变化
4.不局限于特定情景，相对不那么耗时耗力。
局限性
1.很难在短时间内收集到大量的数据
2.其结果推论过于依赖分析者，不够客观